Un móvil para que los trabajadores puedan comunicarse conmigo o tengo que utilizar mi móvil personal Un ordenador e impresora para poder hacer fotocopias y dárselas a los trabajadores cuando corresponda o no es obligación de la empresa facilitarme todo eso
Tomar medidas necesarias para proteger del frío y de la humedad a los trabajadores expuestos, incluyendo el suministro de ropa adecuada.
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al empresario con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
Me complacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos hexaedro cuenta de que la condición nos obliga a tener un Delegado de Personal.
Un equipo extremadamente profesional y receptivo está siempre apto para ofrecer un soporte integral. Agradezco especialmente el excelente servicio recibido por Luis y Ana (apellidos omitidos premeditadamente) a lo largo de los casi 2 años.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Al Delegado de Personal que salga elegido, ¿se le puede hacer igualmente responsable de prevención de riesgos laborales, y que parte de esas quince horas disponibles las dedique a eso?
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores delante el mutismo de esas dos partes?
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la longevoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 salud y seguridad en el trabajo pdf trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de carencia a los trabajadores.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única restricción de que esta actividad no perturbe el incremento frecuente de trabajo y con la obligada comunicación previa seguridad y salud en el trabajo uniminuto a la empresa.
Cuando el accidentado realizaba una operación de cambio de un interruptor magnetotérmico, salta un Curvatura eléctrico que le produce quemaduras en las manos
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo salud y seguridad en el trabajo sena de ser predilecto para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas salud y seguridad en el trabajo sena familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y ante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería enterarse si existe alguna sistema de seguridad y salud en el trabajo modo en la que dejar mi puesto en el comité y acoger la protección de un año? muchas gracias